Se la vostra organizzazione ha chiamato la nostra linea di supporto o accolto personale di LRS in loco questa estate, può avere incontrato uno dei nostri stagisti senza rendersi conto che fossero stagisti. Questo perché stanno facendo il lavoro dei nostri sviluppatori di Enterprise Output Management (EOM) e ingegneri di sistemi.
Oppure, come ha sostenuto Mike Maxfield, Sr. Manager dello sviluppo del prodotto, "abbiamo gettato questi tizi direttamente nel fuoco. Non stiamo scherzando.”
I “tizi” sono Lyric Boone, Alex Cawley, Spencer Lemay, Will Lindsey, Josh Matchuny, Danny Munson, Jordan Shifflett, e Dryden Steele. Tutti e otto gli stagisti sono attualmente studenti presso college in Illinois, e tutti e otto stanno ottenendo da questo stage più di quanto si aspettassero.
"Mi aspettavo di essere assegnato a un progetto di ricerca o a un lavoro che sarebbe stato gettato via alla fine dell'estate", ha sottolineato Alex Cawley, uno studente presso l'Illinois State University (ISU). "Invece, stiamo effettivamente aiutando la società."
Alex ha iniziato la sua estate lavorando su un miglioramento per l'applicazione di stampa VPSX, che gira su iPhone e dispositivi Android. Lyric Boone, uno studente della Southern Illinois University-Edwardsville (SIU-E), ha lavorato su un miglioramento per il Mobile Connector per VPSX. Secondo come Mike Maxfield ha descritto queste assegnazioni di lavoro, i due hanno fondamentalmente lavorato sullo stesso progetto da due punti di vista diversi.
"Stanno facendo miglioramenti del prodotto o progetti di ricerca che non abbiamo il tempo di fare", ha spiegato Mike. "Sono veri sviluppatori che stanno facendo un vero lavoro di sviluppo."
Gli stagisti stanno anche familiarizzando con la cultura aziendale di LRS incontrando e lavorando con i membri del personale che lavorano a tempo pieno. Affiancano gli SE sulle chiamate del cliente e vanno alle visite sul posto di lavoro del cliente. Come studente ISU Dryden Steele ha descritto l'esperienza dicendo che gli stagisti sono ben lungi dall'essere isolati.
"Non siamo tenuti in una bolla stagista", ha detto. "sembra già di lavorare qui. Continuano a chiedere il lavoro a noi, e mi piace ottenere il lavoro così.”
Questo è ciò che John Runions, direttore del North America Systems Engineering e Business Development, sperava di ottenere quando ha contribuito allo sviluppo del programma di stage.
Runions ha detto che voleva dare agli stagisti qualcosa di unico: l'opportunità di conoscere i ruoli di sviluppo, supporto e ingegneria dei sistemi in LRS e una introduzione alla cultura aziendale LRS. Tale programma mostrerebbe i vantaggi di raggiungere il team LRS a tempo pieno dopo la laurea.
"Vogliamo che gli stagisti si sentano sfidati", ha detto John. "Vogliamo che imparino qualcosa in LRS che li renda entusiasti e gli faccia venir voglia di venire a lavorare qui da noi e di applicare ciò che hanno imparato durante il tirocinio."
Tutti gli otto stagisti del programma hanno storie sull’imparare qualcosa che li ha entusiasmati. Per esempio, Spencer Lemay, uno studente di Siu-E, ha avuto l'occasione di imparare la programmazione di mainframe.
"È stato qualcosa che non avrei mai potuto trovare da solo", ha spiegato. "Questa è stata la mia opportunità di lavorare con e imparare da un esperto. Non potevo farmela sfuggire".
Tutti gli stagisti stanno approfittando della possibilità di imparare da esperti LRS. Stanno facendo domande, ricevendo risposte, e imparando linguaggi di programmazione che non avevano mai avuto la possibilità di sperimentare. Stanno anche imparando a conoscere i prodotti nel vasto portafoglio software sviluppato e venduto da LRS. Runions ha detto che tutto ciò era vitale.
A causa della vasta portata della soluzione di gestione dell'output di LRS, le persone tecniche recentemente assunte sono spesso stupite di ciò che devono sapere per lavorare nel gruppo EOM. Runions ha detto che un obiettivo importante del programma di stage è quello di dare agli studenti universitari un buon inizio verso l'apprendimento su LRS.
Dopo tutto, l'azienda si aspetta di vedere molti dipendenti esperti e di talento in pensione nei prossimi cinque-sette anni. Innumerevoli aziende tecnologiche stanno fronteggiando tale prospettiva, e LRS si sta preparando crescendo una nuova generazione di talenti tecnici per colmare il vuoto lasciato da personale in pensione.
E, come ha detto Cawley, gli stagisti stanno già aiutando LRS oggi.
Nella sala di formazione LRS, che è diventato il loro ufficio, i membri della classe di stagisti discutono del proprio lavoro. Da sinistra a destra ci sono Dryden Steele, Jordan Shifflett, Danny Munson, Lyric Boone, Josh Matchuny, Will Lindsey, e Alex Cawley. Spencer Lemay non era disponibile quando hanno scattato la foto.